勞務派遣合同簽訂年限是多久
作者:hn_uibj1 日期:2019-04-16 瀏覽

簽訂勞動合同是用人單位的一項基本責任,簽訂勞動合同的時候,要約定的內容是非常多的,主要包括勞動者的權利等,而勞動合同是有期限的,那么勞務派遣合同簽訂年限是怎樣的?

勞務派遣合同簽訂年限是多久

1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定,只有最低不少于2年的規定。

2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久,都不會“轉為正式用工合同”。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的,因為勞動者已經與勞務派遣公司(用人單位)簽訂了勞動合同。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

依據我國勞動合同法的規定,勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同的,勞務派遣合同最短的期限一般不能少于二年的。

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